结论：工作不满一周，工资一般不可以按照当地最低工资标准来计算，若用人单位未按照实际工作天数支付工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

分析说明：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的时间来计算。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是不到一周，用人单位都应当根据其实际工作天数来支付相应的工资。
   • 最低工资标准通常是政府规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。它并不适用于劳动者实际工作天数不足一个月或一周的情况下的工资计算。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果用人单位未按照劳动者实际工作天数支付工资，而是试图以最低工资标准或其他不合理的标准来支付，这构成了对劳动者权益的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的实际工作天数和应得工资。
   • 同时，劳动者也可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好解决的方式来达成工资支付的协议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了试用期工资或短期工作工资的计算方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。但即便如此，如果约定中的工资计算方式明显不合理或低于劳动者实际应得的工资，劳动者仍然有权提出异议并申请劳动仲裁。

行动建议：

• 如果你遇到了工作不满一周但工资未按照实际工作天数支付的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求按照实际工作天数支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得提供充分的证据来支持你的主张。

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