针对您提出的“工作满1年不给年假”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。具体年休假天数根据工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、工作满1年未给年假的可能情况及处理
新入职员工：
- 如果您是新入职员工，且在入职前未连续工作满12个月，那么根据规定，您在新单位入职的第一年通常是不享受年休假的。
- 但如果您在入职前已有连续工作满12个月以上的经历，并能提供相关证明（如社保缴纳记录、原单位离职证明等），则您有权在新单位享受年假，年假天数需按照您在新单位的剩余日历天数进行折算。
在职员工但未安排年假：
- 如果您已经在新单位连续工作满1年，且之前也有连续工作经历，但单位未安排您休年假，那么单位的行为是违法的。
- 您有权要求单位按照法规安排您休年假，或者支付您未休年休假的工资报酬。
三、单位不安排年假的法律责任
如果单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假，也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
四、维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确表达您的年假权益，并要求单位按照法规执行。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：
- 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作年限和应享有的年假权利。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些证据将有助于证明您的工作年限和年假权益。
- 离职前，请提前向用人单位提出年假申请或告知离职时间，以便单位合理安排工作和计算年假。
- 了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务，这样在维权过程中才能更有针对性地采取行动。
综上所述，工作满1年不给年假的情况需要根据您的具体工作经历和单位的规定来判断。如果单位确实存在违法行为，您有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。