结论前置：上班中发生交通事故导致他人受伤，公司是否承担责任需根据具体情况分析。一般情况下，若事故非因执行工作任务导致，公司不承担责任；但在特定条件下，如员工驾驶公司车辆、执行职务相关行为或公司存在管理责任时，公司可能需要承担相应责任。
详细分析
一、一般情况：公司无责任
员工在上班途中或工作过程中，若并未执行工作任务，而是因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成他人受伤，原则上应由员工个人依据过错程度承担赔偿责任。这一原则基于《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
举例说明：张三是某公司的普通员工，在正常上班途中，因自己闯红灯与李四驾驶的车辆发生碰撞，导致李四车辆损坏和身体受伤。这种情况下，张三的行为并非执行工作任务，应由张三个人对李四承担赔偿责任，公司无需负责。
二、特殊情况：公司可能需担责
公司车辆
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在上班途中或工作过程中发生交通事故，公司可能会根据具体情况承担一定责任。这是因为公司提供车辆本身即意味着对员工交通行为的某种程度的参与和管理。
职务相关行为
- 员工虽然在上班途中，但如果其正在执行与公司职务直接相关的任务（如外出办事、接送客户等），并且在此过程中发生交通事故造成他人受伤，公司需要承担侵权责任。这符合《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 举例说明：若张三是某公司的专职驾驶员，某天上班途中，公司临时安排他先去附近的合作单位取一份重要文件，结果在去取文件的路上发生交通事故造成他人损害，此时公司需要承担侵权责任。
公司管理责任
- 如果公司对于员工的交通安全管理存在明显疏漏，比如未对员工进行必要的交通安全培训，或者明知员工存在酒驾、无证驾驶等违法行为而未加制止，那么在员工上班途中或工作过程中发生交通事故时，公司也可能因管理不善而承担一定责任。这是基于公司对员工行为负有管理和监督义务的原理。
三、工伤认定与公司责任
- 若员工在上班途中或工作过程中发生的交通事故符合工伤认定条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可被认定为工伤。此时，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；公司需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
四、建议与行动
- 及时报案：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 咨询律师：如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。