当单位未依法为员工缴纳社保，并且这一争议已经进入到劳动仲裁乃至可能的法院审理阶段时，裁决或判决通常会遵循以下逻辑和结果，旨在全面保护劳动者的合法权益：
一、裁决或判决单位补缴社保
核心结论：劳动仲裁机构或法院通常会认定单位未依法缴纳社保的行为违法，并要求单位为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未履行该义务，即构成违法行为。
具体情形：员工需提供充分的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）证明与单位存在劳动关系，且单位确实未按照法律规定为其缴纳社会保险费。仲裁庭或法院将据此裁决单位为员工补缴相应期间的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。补缴期限通常从员工入职之日起计算至双方劳动关系解除或终止之日止。
二、支持劳动者的经济补偿诉求
核心结论：如果因单位未交社保导致劳动者解除劳动合同，劳动仲裁机构或法院将支持劳动者的经济补偿诉求。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
计算标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿劳动者因未交社保而遭受的其他损失
核心结论：若因单位未交社保给劳动者造成其他经济损失，仲裁机构或法院可能会裁决单位予以赔偿。
赔偿范围：这包括但不限于因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等实际损失。员工需提供具体损失证据（如医疗费单据）以支持其赔偿请求。
四、单位可能面临的行政处罚
核心结论：单位不交社保还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
处罚措施：劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社会保险费。若用人单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将自欠缴之日起按日加收滞纳金，并可对用人单位进行罚款。
五、特殊情况考量
员工存在过错：如果员工故意提供虚假信息或材料导致单位无法为其正常缴纳社保，或员工在与单位约定放弃社保缴纳后又反悔申请仲裁，仲裁庭或法院会根据具体情况减轻或免除单位的责任。但需注意，单位作为法定的社保缴纳义务主体，不能完全免除缴纳社保的法定义务。
单位已采取补救措施：若单位在劳动仲裁前已认识到未交社保的问题并采取补救措施（如补缴部分社保费用或与员工协商解决），仲裁庭或法院会综合考虑单位的补救行为、员工的诉求及实际情况作出裁决。
超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在知道单位未交社保后超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断、中止的法定事由，仲裁庭或法院可能会以超过仲裁时效为由驳回员工的部分或全部仲裁请求。
实际操作建议
综上所述，单位不交社保的劳动仲裁或法院判决涉及多个法律知识点和实际操作考量。劳动者在面临此类问题时，应积极收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。