公司无原因降绩效，这实际上可能涉及变相降薪，属于违法行为，你有权要求公司恢复原有薪资水平或给予合理补偿，并可依法追究公司的法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析并给出操作建议：

一、法律分析

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同的内容，包括薪资、职位等。公司无原因降绩效，若未与你协商一致，即构成违法变更劳动合同。

2. 薪资的构成与保护：

   • 薪资是劳动合同的重要组成部分，受法律保护。公司不得随意降低你的薪资水平，除非有合法合理的理由，并经过与你协商一致。降绩效若导致实际薪资减少，同样构成违法。

二、操作建议

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降绩效的具体原因。
   • 提出合理诉求：在沟通过程中，明确要求公司恢复原有的薪资水平，或提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集证据：若协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降绩效通知、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系及降绩效的事实。
   • 正式投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予你赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，你需要充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决你胜诉，公司将需按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 不服仲裁结果：若你对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规：确保自己的行动合法合规，了解自己的权益和义务。
• 保留好所有相关的证据和文件：这些证据和文件将在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。

面对公司无原因降绩效的情况，你应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求公正处理。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。