公司团建活动受伤是否算工伤，主要取决于团建活动与工作的关联性、活动性质以及受伤的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
团建活动是工作的合理延伸：
- 当团建活动由用人单位组织，并明确要求员工参加，且活动目的与工作紧密相关，如增强团队凝聚力、提升工作效率等，那么该活动可被视为工作的合理延伸。在此情况下，员工在团建活动中受伤，通常可被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。团建活动若被视为因工外出的一种形式，且受伤是由于工作原因，则符合此条规定。
活动内容与工作直接相关：
- 如果团建活动的内容与员工的工作职责或能力提升直接相关，如户外拓展训练、团队建设活动等，且这些活动有助于员工更好地完成工作任务，那么在此类活动中受伤也应被视为工伤。
- 举例：公司组织的旨在培养团队合作和应对挑战能力的拓展训练中，员工受伤即可按工伤处理。
不属于工伤的情形
自发组织的活动：
- 若团建活动是由员工自行发起、组织的，且单位未参与组织和安排，费用也由员工自行承担，那么在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。
- 举例：部门员工在周末自行相约去郊外野餐或进行其他娱乐活动，期间发生的伤害应视为个人意外。
活动与工作无关联：
- 即使团建活动是由单位组织的，但如果活动内容纯粹是娱乐休闲，与工作没有任何直接或间接的联系，且不带有任何工作目的，那么员工在活动中受伤也不应被认定为工伤。
- 举例：公司组织员工去KTV唱歌放松或进行其他纯娱乐活动，员工在这些活动中受伤应视为个人行为导致的意外。
存在特殊排除情形：
- 依据《工伤保险条例》第十六条，即使团建活动符合一般认定工伤的条件，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
实际操作建议
- 及时报告与申请：若员工在团建活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集相关证据，如活动组织通知、现场照片、医疗记录等，以证明受伤与团建活动的关联性。
- 咨询专业意见：由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，且工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，公司团建活动受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。