保洁主管在法定节假日是有休息的权利的，但具体能否休息还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日休息的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。

2. 特殊情况下的工作安排：

   • 尽管劳动者在法定节假日有休息的权利，但在某些特殊情况下，如因工作需要或行业特性，用人单位可能安排劳动者在法定节假日工作。对于这种情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 对于保洁主管这一职位，如果其工作性质决定了在法定节假日也需要有人值班或工作，那么用人单位应当与保洁主管协商，并按照法律规定支付相应的报酬或安排补休。

3. 劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 劳动合同和公司规章制度是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保洁主管在法定节假日的休息安排或工作安排，那么双方应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么用人单位应当遵循相关法律法规的规定，保障保洁主管的休息权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保洁主管来说，如果希望在法定节假日休息，可以提前与用人单位沟通，了解工作安排和休息政策。
   • 如果用人单位安排保洁主管在法定节假日工作，保洁主管可以要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果双方对休息安排或工作报酬存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结与建议：

• 保洁主管在法定节假日有休息的基本权利，但具体能否休息还需根据工作需要、劳动合同和公司规章制度等因素来判断。
• 如果用人单位安排保洁主管在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 双方应当通过沟通协商解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。

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