结论前置：临时工辞职所需提前通知的时间，主要取决于其与用人单位是否签订劳动合同以及所处的用工阶段。未签合同的临时工可随时离职；已签合同者，试用期内需提前三天通知，正式用工期间则需提前三十天书面通知。特殊情况下，如用人单位存在法定过错或双方协商一致，可不受上述时间限制。

一、未签订劳动合同的临时工

对于未与用人单位签订劳动合同的临时工，其离职通常不受特定天数的约束。这类临时工有权随时提出辞职，并当场离职，无需提前通知用人单位。这是因为双方没有通过劳动合同明确彼此的权利和义务，因此临时工在离职方面享有更大的灵活性。

举例：小张在一家小餐馆做临时工，没有签订劳动合同。他因为个人原因想立即离职，那么他可以直接向餐馆老板提出辞职，并当场办理离职手续，无需提前通知。

二、已签订劳动合同的临时工

1. 试用期内的临时工：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果临时工已与用人单位签订了劳动合同且尚处于试用期内，其离职需提前三天以书面形式（或按照公司规定的方式）向用人单位提出辞职申请。三天后，临时工即可正式离职。

举例：小李在一家公司做临时工，签订了劳动合同并约定了试用期。在试用期内，小李觉得这份工作不适合自己，于是他提前三天向公司提交了书面辞职申请，三天后，小李正式离职。

1. 正式用工期间的临时工：
   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，对于已过试用期、处于正式用工状态的临时工，其离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，临时工需要在提交辞职申请后的三十天内继续履行工作职责，直至离职日期到来。

举例：小王在一家公司做长期临时工，已经过了试用期。现在他想离职去其他公司发展，于是他提前三十天向公司提交了书面辞职申请。在这三十天内，小王继续正常工作，三十天后，他正式离职。

三、特殊情况下的离职

1. 用人单位存在法定过错：
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，根据法律规定，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，临时工可以立即离职，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

举例：小赵在一家工厂做临时工，工厂经常不提供必要的劳动保护用品，且经常拖欠工资。小赵觉得自己的权益受到了侵害，于是他直接向工厂提出了辞职，并要求工厂支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

1. 双方协商一致：
   • 用人单位与劳动者可以就离职时间进行协商，达成一致意见后，临时工可以按照双方约定的具体时间离职。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。

举例：小孙在一家公司做临时工，因为个人原因想提前离职，但公司要求他按照合同规定提前三十天通知。小孙与公司进行了协商，公司同意他提前十五天离职。于是，小孙在十五天后正式离职。

四、注意事项

• 法律规定的提前通知时间是最低要求。如果临时工与用人单位签订的劳动合同或其他协议中约定了更长的辞职通知期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工应当按照约定履行提前通知的义务。
• 在离职过程中，临时工应确保完成所有工作交接手续，以避免因未履行相关义务而引发纠纷。

总结：临时工辞职所需提前通知的时间并没有一个固定的标准，而是根据具体情况而定。无论是未签订合同还是已签订合同的情况，临时工都应了解自己的权利和义务，并在离职前与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。