当工伤事故发生后，如果老板（用人单位）没钱赔偿，会产生以下多方面的后果：
一、对受伤员工的影响
医疗费用无法及时支付：
- 员工可能因无力承担高额的医疗费用而延误治疗时机。例如，一些严重的工伤如骨折、颅脑损伤等，需要及时进行手术和后续康复治疗，若费用不到位，医院可能会暂停治疗，影响员工的康复进程，甚至可能导致伤残程度加重。
生活陷入困境：
- 工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，失去收入来源。同时，还需要面对后续的生活费用和可能的长期护理费用。比如，一名建筑工人因工伤致残后，无法继续从事重体力劳动，家庭失去了主要经济支柱，还要支付长期的康复和护理费用，生活将陷入极度困难。
难以获得足额赔偿：
- 即使通过法律途径最终获得了赔偿判决，但由于老板无钱可执行，员工可能只能拿到部分赔偿或者根本无法拿到赔偿。例如，法院判决老板应赔偿员工50万元，但老板名下没有任何可供执行的财产，员工可能只能拿到很少一部分赔偿，甚至一分钱都拿不到。
二、对用人单位的影响
面临法律责任：
- 用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且无力赔偿工伤员工的损失时，会面临行政处罚。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位可能会被责令限期改正，逾期未改正的，可能会被处以罚款等处罚。
- 如果用人单位有能力履行赔偿义务而拒不履行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员将面临刑事处罚。
声誉受损：
- 发生工伤事故且无力赔偿的情况会对用人单位的声誉造成严重影响。这可能导致企业在市场上的形象受损，客户对其信任度降低，进而影响企业的业务合作和发展。例如，一家制造业企业因工伤赔偿问题被曝光后，合作伙伴可能会对其生产安全和管理能力产生质疑，从而减少订单量。
经营受限：
- 在处理工伤赔偿纠纷的过程中，用人单位可能需要投入大量的人力、物力和时间，这会分散企业的精力，影响正常的生产经营活动。此外，如果企业因工伤赔偿问题被列入失信名单，还可能在融资、招投标等方面受到限制，进一步影响企业的发展。
三、对社会的影响
增加社会保障负担：
- 当用人单位无力赔偿工伤员工的损失时，部分费用可能会转嫁到社会保障体系上。例如，一些未参保的员工在发生工伤后，可能需要依靠政府的救助和社会保险基金来维持基本生活和医疗需求，这无疑增加了社会的保障负担。
引发社会矛盾：
- 工伤员工及其家属因无法得到应有的赔偿，可能会采取上访、闹事等方式维护自己的权益，容易引发社会矛盾和不稳定因素。这不仅会影响社会的和谐与稳定，还会给政府部门带来额外的工作压力。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇工伤且老板无力赔偿，应尽快通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并申请强制执行。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，降低企业风险。同时，加强内部管理，建立健全工伤处理机制，确保在工伤事故发生时能够迅速、有效地应对。
如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。