待岗并不直接等同于会被辞退。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 待岗与辞退的本质区别：

   • 待岗是员工在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，但劳动关系并未解除，也未安排新工作岗位。这通常由于企业经营困难、业务调整等客观原因导致。
   • 辞退则是用人单位解除与员工的劳动关系，员工此后不再是该用人单位的员工，双方的权利义务关系终止。

2. 待岗期间的法律权益：

   • 在待岗期间，劳动关系仍然存在，员工享有相应的权益保障，如工资支付（根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资）和社会保险缴纳。
   • 如果用人单位无故未通知员工继续上班，且未支付相应待遇，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

3. 辞退的法定情形与程序：

   • 用人单位在员工严重违反规章制度等特定情形下才能解除劳动合同（即辞退），这些情形通常与员工的严重过错或违法行为相关（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。
   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、支付经济补偿金等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）。

综上所述，待岗并不直接意味着员工会被辞退。在待岗期间，员工的劳动关系仍然保留，并享有一定的权益保障。如果用人单位希望辞退待岗员工，必须依法进行，并支付相应的经济补偿金。因此，员工在面对待岗安排时，应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取合适的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。