职务上换取股份是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及职务侵占、受贿或非法交易等违法风险。以下从不同角度详细分析：

1. 职务侵占风险

• 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
• 应用场景：若员工通过职务便利，将公司资源（如客户信息、技术秘密、资金等）用于换取股份，且未经过公司合法程序（如股东会决议、董事会批准等），可能构成职务侵占。
• 法律后果：数额较大的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 受贿或商业贿赂风险

• 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
• 应用场景：若员工通过职务便利，接受他人股份作为贿赂，以换取在业务上的支持或便利，可能构成受贿或商业贿赂。
• 法律后果：数额较大的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 非法交易风险

• 法律定义：若股份交易未经过合法程序（如未签订书面合同、未履行登记手续等），或存在欺诈、胁迫等非法手段，可能构成非法交易。
• 应用场景：例如，员工通过虚构业绩、隐瞒重要信息等方式，骗取公司股份，或公司通过胁迫手段要求员工接受股份作为薪酬的一部分。
• 法律后果：非法交易可能导致合同无效，且可能涉及民事赔偿或行政处罚。

4. 合法情形

• 股权激励计划：若公司通过合法的股权激励计划（如员工持股计划、股票期权等）向员工授予股份，且符合公司章程、股东会决议等法定程序，则属于合法行为。
• 合法交易：若员工通过合法途径（如购买、继承、赠与等）获得股份，且交易过程合法合规，则不构成违法。

建议

1. 合法程序：若涉及股份交易，务必确保交易过程合法合规，包括签订书面合同、履行登记手续、经过公司合法程序批准等。
2. 避免利益冲突：员工应避免利用职务便利谋取个人利益，尤其是涉及股份交易时，应确保交易公平、透明。
3. 咨询专业意见：若对股份交易的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保交易合法合规。

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律意见。