查他人工资在一般情况下能认定侵犯公民个人信息中的财产信息，但具体需结合获取信息的手段、目的及信息使用情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资信息属于公民个人信息中的财产信息
根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的相关规定，公民个人信息包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等能够识别公民个人身份或者涉及公民个人隐私的信息。工资信息作为反映公民经济状况和财产状况的重要数据，显然属于公民个人信息中的财产信息范畴。
二、非法获取他人工资信息可能构成侵犯公民个人信息罪
非法获取手段：如果通过非法手段，如黑客攻击、内部人员泄露、偷拍偷录等方式获取他人工资信息，且情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。这里的“情节严重”通常指的是获取信息的数量较大、造成严重后果或者具有其他恶劣情节。
信息使用目的：即使获取信息的手段看似合法，但如果将获取的工资信息用于非法目的，如敲诈勒索、诈骗等，也可能构成侵犯公民个人信息罪或其他相关犯罪。
信息泄露后果：如果因非法获取或泄露他人工资信息，导致他人财产损失、名誉受损或其他严重后果的，将依法承担刑事责任。
三、合法获取与使用的例外情况
合法授权：如果经过他人明确授权，获取并使用其工资信息，且使用目的合法、合规，不构成侵犯公民个人信息罪。例如，企业为了进行薪酬管理、税务申报等合法目的，可以获取员工的工资信息。
法定职责：某些机构或个人因履行法定职责而需要获取他人工资信息的，如税务机关进行税务稽查、法院进行财产调查等，也不构成侵犯公民个人信息罪。但这种情况下，获取和使用信息必须严格遵守相关法律法规的规定。
四、法律建议
增强法律意识：无论是个人还是企业，都应增强法律意识，尊重他人的隐私权和财产权，不非法获取或泄露他人工资信息。
合法合规获取：如果因合法目的需要获取他人工资信息，应确保获取手段合法、合规，并经过他人明确授权或履行法定职责。
加强信息保护：对于已经获取的他人工资信息，应采取严格的安全措施进行保护，防止信息泄露或被非法使用。
及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人的工资信息被非法获取或泄露，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的法律帮助。
在实际操作中，如果涉及具体的法律纠纷或案件，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。