辞退员工的补偿金额计算需根据具体情形确定，以下是不同情况下的核心结论及详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同（员工主动或双方协商）

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外：若用人单位提出协商解除且员工无过错，需支付补偿金；若员工主动提出，则无需支付。

2. 用人单位单方合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 无需支付补偿金：若解除符合《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 需支付补偿金：若解除符合第40条情形（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），需按上述“协商一致”标准支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除（如无合法理由或程序违法）

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金（5×1×2）。

4. 特殊情形

   • 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件员工拒绝续签外，需支付经济补偿金（标准同协商一致解除）。
     
   • 企业破产或解散：按员工工作年限支付经济补偿金，标准同上。
     
   • 员工被迫离职（如未及时支付工资、未缴社保等）：员工可主张经济补偿金，标准同协商一致解除。

关键提醒：

• 补偿金/赔偿金的计算基数（月工资）需包含奖金、津贴等，但需注意“3倍封顶”规则。
  
• 实践中需结合解除理由、程序合法性及地方规定综合判断，建议保留书面证据（如解除通知、工资记录等）。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。