老板承包合同到期，通常涉及合同终止及后续处理的问题，以下是详细分析：

1. 合同自然终止
   承包合同到期后，若双方未续签或未达成新的协议，合同将依法终止。此时，双方的权利义务原则上按照合同约定履行至合同期满之日。建议：在合同到期前，双方应提前沟通是否续签，避免因合同终止产生纠纷。若决定不续签，应按照合同约定办理交接手续，如资产返还、财务结算等。

2. 优先续约权问题
   若合同中约定了优先续约权（如“合同到期后，乙方在同等条件下享有优先续约权”），则原承包方在符合条件时有权优先续签合同。注意：优先续约权需以合同明确约定为前提，且行使时需满足“同等条件”（如价格、期限等）。若原承包方未在合理期限内主张权利，可能视为放弃优先续约权。

3. 合同终止后的补偿或赔偿

   • 若合同因一方违约导致提前终止（如未支付承包费、擅自转包等），违约方需承担违约责任，赔偿守约方损失。
     
   • 若合同因不可抗力或双方协商一致终止，通常无需赔偿，但需按照合同约定处理善后事宜（如员工安置、债务清偿等）。
     建议：合同终止后，双方应共同核对账目、清点资产，并签署书面终止协议，明确双方无争议。

4. 续签合同的注意事项
   若双方决定续签，需注意：

   • 明确续签期限、承包范围、费用标准等核心条款；
     
   • 审查原合同中是否存在需要修改或补充的内容（如违约责任、争议解决方式等）；
     
   • 避免口头协议，所有约定应以书面形式固定，防止后续纠纷。
     

5. 争议解决方式
   若合同到期后因续签、补偿等问题产生争议，双方可优先通过协商解决；协商不成的，可依据合同约定申请仲裁或提起诉讼。提示：仲裁或诉讼需以合同中有明确约定为前提，若无约定，则只能向法院起诉。

总结：承包合同到期后，双方应首先根据合同约定处理终止事宜；若需续签，应提前协商并签订书面协议；若发生争议，可通过法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合合同条款和实际情况为你详细分析。