用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者存在过错：

   • 试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位公布的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行合理评估。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，且规章制度已经公示或告知劳动者，用人单位有权解除劳动合同。
   • 严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这通常涉及劳动者的职务行为，且损害后果需达到“重大”程度。
   • 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动者的欺诈、胁迫或乘人之危行为。
   • 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括劳动者被判处刑罚、被劳动教养等情形。

2. 非劳动者过错，但符合法定情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这通常涉及企业搬迁、业务转型等重大变化。

3. 经济性裁员：

   • 在符合法定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）并履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）后，用人单位可以进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳动合同。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并履行法定程序，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
• 劳动者在面临用人单位解除劳动合同时，应了解自己的权益，如要求用人单位说明解除理由、支付经济补偿等，并在必要时寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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