请假期间工资是否正常发放，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同请假类型及法律角度为您详细分析：

1. 法定带薪假期

   • 法律依据：根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工依法享受的带薪年休假、婚丧假、产假（含产前假、哺乳假）、陪产假、探亲假等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 工资发放标准：以劳动合同约定工资为基准，包含基本工资、岗位工资等固定部分，不包含绩效、奖金等浮动部分（除非合同明确约定）。例如，若您月工资5000元（基本工资3000+绩效2000），请假期间公司应至少支付3000元。

2. 病假

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 工资发放标准：
     • 医疗期内：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为最低工资标准的70%-100%）。
     • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 比例 × 请假天数。例如，北京最低工资2420元/月，病假10天，则病假工资=2420×80%÷21.75×10≈887元（21.75为月计薪天数）。
     • 医疗期外：若医疗期满仍不能工作，公司可按劳动合同或规章制度处理，可能停发工资或解除合同。

3. 事假

   • 法律依据：事假为无薪假期，公司有权不支付工资。但需注意：
     • 公司规章制度：若公司规定事假扣发全部工资，需确保该制度经民主程序制定并公示，否则可能无效。
     • 合理性限制：扣发工资比例需合理，不得变相克扣工资。例如，若您月工资5000元，事假1天，公司扣发500元（全月工资1/10）可能合理，但扣发2000元（全月工资40%）则可能被认定为违法。

4. 其他特殊假期

   • 工伤假：根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期外：若经劳动能力鉴定委员会确认需延长治疗，工资待遇按工伤保险相关规定执行。

建议与风险提示：

1. 核对公司制度：请假前查阅劳动合同及公司规章制度，明确请假类型及工资发放标准。
2. 保留证据：保存请假申请、审批记录、工资条等证据，以备维权之需。
3. 协商与投诉：若公司违法扣发工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。