被私人老板无故辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确结论：
若老板无故辞退你，属于违法解除劳动关系，你有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
接下来，详细分析并采取措施：
判断辞退的合法性：
- 检查老板辞退你的原因，是否属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若不属于，则老板的辞退行为可能违法。
收集证据：
- 尽可能收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 保留辞退相关的证据，如口头辞退的录音、书面辞退通知等。
与老板协商解决：
- 尝试与老板沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。如果双方能够达成一致，可以签订协议并解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，由其对老板的辞退行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
计算经济补偿：
- 如果老板需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。由于老板无故辞退你，你可以要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
例如：
假设你在该单位工作了2年3个月，且你的月工资为5000元。那么，老板应支付你的经济补偿金为：2.5个月（工作年限）× 5000元/月 = 12500元。由于老板无故辞退你，你可以要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即12500元 × 2 = 25000元。
总结与建议：
面对被私人老板无故辞退的情况，你应保持冷静和理智，了解自己的权益和应对策略。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。通过合法途径维护自己的权益，确保自身合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。