劳动合同的性质是确定劳动关系的关键要素，它关乎合同的终止时间、工作内容、工作时间等多个核心方面。在填写劳动合同性质时，需要综合考虑合同的具体内容、双方的关系以及相关的法律法规。以下是对劳动合同性质填写的一些详细指导：

一、按劳动合同期限划分

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果合同明确约定了起始和终止日期，如“从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，则应填写为“固定期限劳动合同”。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 若合同未约定具体终止时间，或仅约定了终止条件而无确切日期，如“本合同自签订之日起生效，至双方约定的终止条件出现时止”，则应填写为“无固定期限劳动合同”。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 如果合同以某项特定工作的完成为终止条件，如“本合同自签订之日起生效，至XXXX项目完成时止”，则应填写为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

二、按用工形式划分

1. 全日制劳动合同：

   • 对于平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式，应填写为“全日制劳动合同”。

2. 非全日制劳动合同（或兼职劳动合同）：

   • 对于以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应填写为“非全日制劳动合同”或“兼职劳动合同”。

三、其他特殊类型的劳动合同

• 季节性劳动合同：适用于因季节性工作需要而订立的合同，如农业、旅游业等行业的季节性用工，应注明“季节性劳动合同”。
• 试用期劳动合同：虽然试用期通常包含在正式劳动合同内，但如果确实存在单独签订的试用期合同，且符合法律规定，可填写为“试用期劳动合同”。但需注意，单独签订的试用期合同并不常见，且需遵守相关法律法规。
• 其他特殊合同：如学徒工合同、实习合同等，应根据具体情况填写相应的性质。

四、填写注意事项

1. 准确性：务必确保填写的劳动合同性质准确反映合同的真实内容和双方的约定。
2. 合法性：应遵守国家相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 明确性：避免使用模糊或不明确的表述，以免引发后续法律纠纷。

综上所述，劳动合同性质的填写对于维护双方的合法权益具有重要意义。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的分类标准，并确保填写的准确性、合法性和明确性。