用人单位解除劳动合同并非必须经工会批准，但需依法履行通知工会义务。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的通知工会义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

1. 通知义务：用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先将解除理由通知工会。这是法律规定的程序性要求，旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权。
2. 工会意见：工会在收到通知后，有权对用人单位的解除行为提出意见。如果工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。
3. 处理结果通知：用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一步骤体现了用人单位对工会意见的尊重和回应。

二、未通知工会的法律后果

如果用人单位在单方解除劳动合同时未依法通知工会，可能面临以下法律后果：

1. 违法解除：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位未履行通知工会义务可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
2. 程序瑕疵不影响实体权利：虽然未通知工会构成程序瑕疵，但并不影响用人单位解除劳动合同的实体权利。如果用人单位解除劳动合同的理由合法且充分，即使未通知工会，也可能被认定为合法解除。然而，程序瑕疵可能导致用人单位承担额外的法律责任，如支付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

1. 未建立工会的情况：如果用人单位未建立工会，根据相关司法解释，用人单位可以通过通知上级工会或者当地工会组织的方式履行通知义务。这体现了法律对用人单位通知工会义务的灵活处理。
2. 紧急情况下的解除：在紧急情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可能无法事先通知工会。在此情况下，用人单位可以在事后补正通知程序，以减轻或免除法律责任。但具体补正程序需根据当地法律法规和司法实践进行判断。

四、实务建议

1. 完善解除程序：用人单位在单方解除劳动合同时，应严格按照法律规定履行通知工会义务，并保留好相关证据，如通知工会的书面材料、工会意见及处理结果等。
2. 加强与工会的沟通：用人单位应加强与工会的沟通与合作，共同维护劳动关系的和谐稳定。在解除劳动合同前，可以主动与工会沟通解除理由和依据，争取工会的理解和支持。
3. 关注法律法规变化：用人单位应密切关注法律法规的变化和司法实践的发展，及时调整和完善解除劳动合同的程序和依据，以降低法律风险。

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