关于试用期辞退员工是否需要补偿以及试用期工资少发是否需要补上的问题，结论如下：

1. 试用期辞退员工是否需要补偿

   • 合法辞退情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在上述情形。
   • 违法辞退情况：如果用人单位无法证明员工存在上述情形，或者辞退理由不合法（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常为半个月工资（若试用期满一个月但不足六个月）或一个月工资（若试用期满六个月）。

2. 试用期工资少发是否需要补上

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于这一标准，用人单位应当补足差额。
   • 实际操作：员工在发现试用期工资少发后，应首先与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期辞退员工的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，应按时足额支付员工工资，包括试用期工资，以维护良好的劳动关系。
• 对于员工而言，在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。如果遭遇违法辞退或试用期工资少发的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工或未按时足额支付试用期工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请或诉讼，以及因此产生的经济赔偿和声誉损失。

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