关于物业保安员是否必须公示的问题，这主要取决于当地的具体规定和物业服务企业的管理要求。不过，我可以结合一些通用的法规和地方实践，为您提供一个较为全面的解答。
首先，从法规层面来看，并没有直接规定物业保安员必须公示的全国性法规。但是，根据《保安服务管理条例》以及各地公安机关和住房城乡建设部门的相关规定，物业服务企业在自行招用保安员时，需要遵守一系列的管理要求，包括备案、持证上岗、建立管理制度等。这些要求旨在规范物业服务企业的保安服务活动，保障业主的安全和权益。
其次，从地方实践来看，一些地区已经明确要求物业服务企业公示保安员的相关信息。例如，浙江省宁波市就印发了《关于进一步优化物业服务信息公示工作的通知》，要求全市住宅小区物业服务企业在服务场景的显著位置设置统一规范的服务信息公示牌，全面公开核心服务的内容、标准与执行频次，其中就包括门岗值班人员配置、值守时间段、每日巡逻时间和频次等保安服务信息。这样的公示要求有助于提升物业服务的透明度，保障业主的知情权与监督权。
结合上述法规和地方实践，我们可以得出以下结论：
虽然全国性法规没有直接规定物业保安员必须公示，但物业服务企业需要遵守相关管理要求，确保保安服务的规范性和合法性。
一些地区已经明确要求物业服务企业公示保安员的相关信息，以提升物业服务的透明度和业主的满意度。
对于物业服务企业而言，公示保安员信息不仅是一种合规要求，更是一种提升服务质量和构建和谐社区的重要举措。通过公示保安员信息，可以增强业主对物业服务企业的信任感，减少因信息不对称而引发的纠纷和矛盾。
因此，我建议您咨询您所在地区的物业服务企业或相关部门，了解当地是否对物业保安员的公示有具体要求。如果当地有明确要求，物业服务企业应当按照要求进行公示；如果当地没有明确要求，但物业服务企业为了提升服务质量和业主满意度，也可以主动公示保安员的相关信息。