您好，关于男性上班是否有产假的问题，实际上男性在配偶生育期间是享有陪产假的，这并非传统意义上的“产假”，但它是为了支持男性参与育儿过程而设立的一项制度。

陪产假的具体规定：

陪产假的天数和具体规定可能因地区而异。以部分地区为例，如《北京市人口与计划生育条例》就明确规定了男方享受陪产假十五日，且在这期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资也不得降低。同样，《吉林省人口与计划生育条例》也规定了男方享受护理假25天，且在享受婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

陪产假的意义：

陪产假的设立，旨在减轻育儿家庭的负担，促使男性更好地参与到育儿过程中，从而增进妇女儿童的福祉。这对于构建和谐家庭、促进人口长期均衡发展具有重要意义。

关于薪资和维权：

在陪产假期间，男性的薪资应按照正常工作对待，不得降低。如果单位以各种理由克扣工资或拒绝批假，这是不合法的。您有权向当地的人力资源和社会保障局或卫生健康部门进行维权，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。

建议：

1. 在享受陪产假前，建议您先了解清楚所在地区的具体规定，包括陪产假的天数、薪资发放标准等。
2. 与单位进行充分沟通，明确您的休假需求和单位的规章制度，确保双方对陪产假的理解和执行一致。
3. 如果遇到单位不合法克扣工资或拒绝批假的情况，及时收集证据并向相关部门进行维权。

总之，男性在配偶生育期间是享有陪产假的，且在这期间薪资不得降低。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。