被辞退赔偿金额的计算需根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资标准以及辞退的合法性来确定。下面我将从这几个方面详细解释赔偿金额的计算方法：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（受三倍封顶限制）

举例：员工甲在A公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。因此，A公司应支付给甲的经济补偿金额为4个月工资，即32000元。

二、用人单位违法辞退的情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：员工乙在B公司工作了2年2个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于B公司是违法辞退乙，所以需支付的赔偿金为正常经济补偿的二倍，即30000元（\(2.5 \times 6000 \times 2\)，其中2.5为工作年限换算成的月数，即2年2个月按2.5年计算）。

三、用人单位合法辞退无需支付经济补偿的情形

• 如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；
  5. 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

四、其他注意事项

1. 支付时间：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资及经济补偿金。若确实无法当天结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并确保尽快完成支付。
2. 维权途径：若公司恶意拖欠工资或经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在面对被辞退的情况时，劳动者应充分了解相关法律规定，以便合理维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。