在一年中的特定法定节假日内加班，劳动者有权获得不低于本人日或小时工资三倍的加班费。这些法定假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期，具体天数及对应节日如下所述：

1. 新年：放假1天（1月1日）。如果这一天加班，工资按三倍计算。

2. 春节：

   • 当前规定：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天加班均享受三倍工资待遇。
   • 特别说明：若未来春节法定假日调整为除夕至正月初二，则这三天的加班也将按照三倍工资标准支付。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日，通常对应公历4月5日左右）。此日加班，工资三倍。

4. 劳动节：放假1天（5月1日）。仅5月1日当天的加班享受三倍工资待遇，调休后的其他日期不享受此待遇。不过，若国务院特别将5月2日也列为法定节假日，则这两天均属于应支付三倍工资的范围。因此，劳动者在加班时应关注国务院每年发布的放假通知。

5. 端午节：放假1天（农历五月初五）。此日加班，工资按三倍计算。

6. 中秋节：放假1天（农历八月十五）。同样适用三倍工资的加班规定。

7. 国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）。这三天内的加班都需要按照三倍工资的标准来支付。

注意事项：

• 具体的加班费用和支付方式可能会受到地区法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应参考相关的具体规定和合同条款，确保自身权益得到保障。
• 用人单位不得以调休等方式代替三倍工资的支付，除非相关法律法规或劳动合同另有约定。这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的明确保障。

建议：

• 劳动者在加班前应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。如果对于具体的加班天数或加班费计算有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，劳动者应准备好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，一年中法定休假日共计11天（考虑当前春节规定），在这些特定的法定假日内加班，劳动者有权获得三倍的加班费。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。