即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权要求用人单位支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与核心依据
   根据《劳动合同法》第七条、第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内签订书面合同。若未签订，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），但工资支付义务不因未签合同而免除。即使未签合同，只要您能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资转账记录、工作证、同事证言等），用人单位仍需支付工资。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定劳动关系证据
     收集能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，例如：

     • 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）；
       
     • 考勤记录（打卡记录、排班表）；
       
     • 工作内容相关证据（工作邮件、聊天记录、任务分配记录）；
       
     • 同事证言（需证人出庭或书面证言）；
       
     • 用人单位发放的工牌、工服、名片等。
       

   • 第二步：与用人单位协商
     携带证据与用人单位沟通，明确要求支付工资。若对方以“未签合同”为由拒绝，可告知其法律后果（如劳动监察投诉或仲裁双倍工资）。

   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。

   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     • 支付拖欠的工资；
       
     • 未签合同的双倍工资差额（若符合条件）；
       
     • 补缴社会保险（若未缴纳）。
       

3. 注意事项与风险提示

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内）。
     
   • 证据充分性：若证据不足（如仅有口头约定），可能面临举证困难，建议优先通过协商或投诉解决。
     
   • 用人单位反制风险：部分用人单位可能以“旷工”“严重违纪”为由解雇您，需提前收集证据应对可能的反诉。
     

建议行动：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 尝试与用人单位协商，明确告知其法律义务；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。