关于劳动法中销毁证据的规定，我可以明确告诉你，这是一项严重的违法行为，无论是对于劳动者还是用人单位，都不应该触碰这条红线。下面我将详细解释相关的法律规定。

首先，从刑法的角度来看：

1. 《中华人民共和国刑法》第三百零七条明确规定了毁灭证据的行为属于犯罪。如果以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证，将会受到法律的制裁。情节不严重的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，则可能会被处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 帮助毁灭、伪造证据也是犯罪行为。如果帮助当事人毁灭、伪造证据，且情节严重，同样可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。对于司法工作人员犯此类罪行，法律会从重处罚。

其次，在劳动纠纷或劳动仲裁中：

如果当事人或相关人员销毁与劳动纠纷有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这不仅会损害对方的合法权益，也会严重影响仲裁或诉讼的公正性。一旦查实，除了可能面临上述的刑事处罚外，还可能在劳动纠纷中承担不利后果，如败诉、赔偿等。

因此，我建议：

1. 无论是劳动者还是用人单位，都应该妥善保管与劳动关系有关的证据，以便在发生纠纷时能够提供有力的证明。

2. 如果发现对方有销毁证据的行为，应该立即向有关部门举报，并尽可能收集相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 在处理劳动纠纷时，应该遵循诚实信用的原则，如实陈述事实，提供证据，配合仲裁或诉讼程序的进行。

总之，销毁证据是严重的违法行为，不仅会影响个人的声誉和利益，还可能触犯刑法。因此，我们应该遵守法律法规，尊重事实，维护司法公正。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。