上市公司如有重大事项未公布，员工不一定会知道。这主要取决于重大事项的性质、公司的内部管理以及信息披露的流程等多个因素。以下从几个角度进行详细分析：

1. 信息披露的法律规定：

   • 根据相关法律法规，上市公司有义务及时、准确、完整地披露可能对公司股票价格产生重大影响的信息，这被称为“重大事项”或“重大信息”。这些信息通常包括公司的财务状况、经营成果、重大合同、重大诉讼、管理层变动等。
   • 然而，这些规定主要针对的是对外部投资者（如股东、潜在投资者）的信息披露，并不直接涉及公司内部员工。

2. 公司内部管理：

   • 上市公司通常会有严格的内部管理制度，包括信息保密和内部沟通机制。对于某些重大事项，公司可能会选择在内部先进行一定程度的沟通和准备，然后再对外公布。
   • 在这种情况下，员工可能会通过内部渠道（如会议、邮件、内部通知等）了解到相关信息。但这也取决于公司的具体政策、员工的职位以及他们与信息源的距离。

3. 信息泄露的风险：

   • 尽管公司会尽力保密重大事项，但信息泄露的风险始终存在。这可能是由于内部人员的疏忽、故意泄露或外部黑客攻击等原因造成的。
   • 如果信息泄露，员工可能会通过非官方渠道（如社交媒体、行业传闻等）了解到相关信息。但这种情况下的信息往往可能不准确或不完整。

4. 员工的知情权与公司的义务：

   • 从法律角度来看，员工并不享有直接获取公司所有重大事项信息的权利。他们的知情权通常限于与其工作职责相关的信息。
   • 公司则有义务确保员工在履行职责时能够获得必要的信息，但这并不等同于公司需要向所有员工披露所有重大事项。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果他们对公司的某些重大事项感到好奇或担忧，最好的做法是通过正式渠道（如向直接上级或人力资源部门咨询）来获取信息。
• 对于公司而言，应建立健全的信息披露和内部沟通机制，确保在遵守法律法规的同时，也能够维护员工的知情权和公司的利益。
• 如果员工认为公司未按照规定披露重大事项，或者他们因信息不对称而遭受了损失，他们可以考虑向相关部门（如证券监管机构）投诉或寻求法律援助。

综上所述，上市公司如有重大事项未公布，员工不一定会知道。这取决于多种因素，包括信息披露的法律规定、公司内部管理、信息泄露的风险以及员工的知情权与公司的义务等。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。