结论：公司出资安排个人学技术时，为维护自身利益，可从明确合同主体与性质、清晰约定双方权利义务、设置违约责任条款、明确知识产权归属、约定服务期与竞业限制等方面来签订合同。以下是详细说明：

1. 明确合同主体与性质
   • 主体清晰：合同中要明确公司和个人作为合同双方的准确名称、法定代表人（如有）、地址、联系方式等信息，避免因主体不明确导致合同履行出现问题时责任难以界定。例如，若公司有多个分支机构，要明确是哪个分支机构作为出资方。
   • 性质界定：明确该合同是培训服务合同还是具有其他性质。如果主要是公司出资送个人去学习特定技术，可界定为培训服务合同，在合同中明确培训的目的、内容、方式等。比如，公司出资送员工去学习软件开发技术，合同中应写明培训的课程安排、培训机构的名称等。
2. 清晰约定双方权利义务
   • 公司权利义务
     • 出资义务：详细约定公司出资的金额、支付方式、支付时间等。例如，公司应在培训开始前一周内，将培训费用一次性支付至指定的培训机构账户。
     • 监督权：公司有权对培训过程进行监督，了解个人的学习进度和表现。可以约定公司定期与培训机构沟通，获取个人的学习报告。
     • 工作安排义务：培训结束后，公司应根据个人的学习情况和公司实际需求，为其安排合适的工作岗位。
   • 个人权利义务
     • 学习义务：个人应按照合同约定的培训内容和要求，认真学习技术，不得无故缺席培训课程。例如，若培训课程有考勤要求，个人需保证出勤率达到一定比例。
     • 报告义务：定期向公司汇报学习进展和成果，如每月提交一份学习总结报告。
     • 保密义务：对在培训过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。
3. 设置违约责任条款
   • 公司违约责任：如果公司未按照合同约定支付培训费用，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿个人因此遭受的损失。例如，若公司逾期支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的一定比例（如 0.5%）向个人支付违约金。
   • 个人违约责任
     • 未完成学习义务：若个人因自身原因未完成培训课程或未达到培训要求，应退还公司已支付的培训费用，并按照一定比例（如 20%）支付违约金。
     • 泄露秘密：若个人违反保密义务，泄露公司商业秘密或技术秘密，应承担赔偿责任，赔偿金额可根据公司的实际损失确定，包括但不限于直接损失和间接损失。
     • 培训后离职：如果个人在培训结束后未按照合同约定在公司服务一定期限就离职，应向公司支付违约金。违约金的金额可以根据培训费用、服务期等因素综合确定，一般不超过公司实际支出的培训费用。例如，合同约定服务期为 3 年，个人在培训结束后工作 1 年就离职，那么个人应按照未履行服务期的比例（即 2/3）向公司支付违约金。
4. 明确知识产权归属
   • 培训成果归属：如果个人在培训过程中创作了与工作相关的作品、发明等，应明确其知识产权的归属。一般情况下，如果该创作是利用公司的资源、在公司的业务范围内完成的，知识产权应归公司所有。例如，个人在培训期间开发了一套与公司业务相关的软件，该软件的知识产权应归公司。
   • 个人学习成果的使用：公司可以在合理范围内使用个人在培训中获得的技术和知识，但应尊重个人的合法权益。例如，公司可以将个人学到的技术应用于公司的产品研发，但不得将个人的学习成果以个人名义进行宣传或谋取私利。
5. 约定服务期与竞业限制
   • 服务期：根据培训费用和公司的实际情况，合理约定个人在公司服务的期限。服务期的长短应与培训费用成正比，一般培训费用越高，服务期越长。例如，公司支付了 10 万元的培训费用，可约定服务期为 5 年。
   • 竞业限制：为了保护公司的商业利益，可以在合同中约定竞业限制条款。明确个人在离职后一定期限内（一般不超过 2 年）不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。同时，公司应按照约定向个人支付竞业限制补偿金。补偿金的金额可以根据个人的工资水平、竞业限制的范围和期限等因素确定。

在签订合同前，建议你仔细阅读合同条款，确保合同内容符合你的意愿和利益。如果有任何疑问或需要进一步修改合同，可以直接向我咨询。