劳务外包人员是可以转为正式工的，但这一过程需要遵循一定的流程和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、转正流程
协商与离职：首先，企业需要与劳务外包公司进行协商，就劳务外包员工转为正式工的事宜达成一致。随后，劳务外包员工需要从外包公司离职，并办理相应的离职手续。
入职办理：在劳务外包员工离职后，企业可以按照正常流程为其办理入职手续，这与其他首次入职的员工程序相同。
二、注意事项
工龄问题：在劳务外包员工转为正式工时，企业需要考虑是否认可其在外包期间的工龄。如果认可，建议在劳动合同中明确注明；如果不认可，需要确保办理好员工在外包公司的辞职手续以及在本企业的入职手续，并与员工沟通清楚。
费用处理：由于劳务外包员工在转为正式工后，劳务外包公司将不再收取该员工的服务费用，因此企业需要与外包公司就这一费用的处理进行协商，确保双方权益得到保障。
避免试用期降薪：考虑到劳务外包员工在转为正式工前已经在外包公司工作了一段时间，企业在转正时应避免设定试用期或降低工资，以免引起员工的不满和抵触情绪。
综上所述，劳务外包人员转为正式工是可行的，但需要企业与劳务外包公司进行充分协商，并遵循相关流程和规定。同时，企业还需要关注工龄、费用处理以及员工薪资等方面的问题，确保转正过程的顺利进行以及员工权益的保障。