关于上班崴了脚算几级工伤的问题，结论前置如下：

1. 是否构成工伤需先判断是否符合工伤认定的基本条件：即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若符合，则通常应认定为工伤；但具体能评上几级工伤，需根据伤情鉴定结果来确定。

2. 若不符合工伤认定条件，则无法评定工伤等级：例如，如果崴脚是在从事与工作无关的个人活动时发生的，或者发生在非工作时间和非工作场所，那么一般不被认定为工伤，也就无法评定工伤等级。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班崴脚的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。

2. 工作场所：事故需在工作场所内发生，不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。

3. 工作原因：崴脚必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系，例如在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

二、工伤等级的评定

若满足上述工伤认定的基本条件，被认定为工伤后，接下来需要进行的便是工伤等级的评定。工伤等级的评定主要依据伤情的严重程度和对劳动能力的影响程度来确定，通常分为十个等级，一级最重，十级最轻。具体评定标准由专业的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定进行。

对于崴脚这种伤情，如果仅仅是轻微的扭伤，没有造成骨折或更严重的后果，可能无法评定上工伤等级。但如果崴脚导致了骨折、韧带撕裂等严重后果，且对劳动能力产生了一定影响，那么就有可能评定上相应的工伤等级。

三、申请工伤认定和评定的程序

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）；
   • 其他可能需要的证明材料，如伤情鉴定结果、单位开具的证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在被认定为工伤后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据伤情和相关规定进行评定，并出具劳动能力鉴定结论。

四、注意事项

• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，因此一旦发生工伤事故，应及时向用人单位或相关部门报告，并尽快提出申请。
• 保留证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，需要提交一系列证明材料。因此，在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 了解权益：作为工伤职工，有权了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以及相应的工伤待遇和赔偿标准。如果用人单位或相关部门未按规定履行职责，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，上班崴脚能否构成工伤以及能评上几级工伤，都需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。