劳动合同到期公司不续签，一般情况下公司是需要支付经济补偿的，但也有特殊情况公司无需支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3. 适用情形：

   • 公司不续签劳动合同。
   • 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
   • 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。

实例说明：假设张三与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签，且张三在公司工作了5年，月工资为8000元。那么，公司应向张三支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、公司无需支付经济补偿的情况

1. 适用情形：
   • 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
   • 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。
   • 劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等）。

实例说明：假设李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出以原薪资或更高薪资续签合同，但李四因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 明确续签意愿：劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。
2. 了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者应保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期公司不续签是否有经济补偿，需根据实际情况判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。