私人成立的公司不能随便拿工资，工资的发放必须遵循法律规定和公司内部的规章制度。以下从几个方面详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是私人成立的公司还是其他类型的公司，都必须按照法律规定和劳动合同的约定来支付工资，不能随意克扣或拖欠。
   • 如果公司随意拿工资，即不按照法律规定和劳动合同约定支付工资，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 公司内部规章制度层面：

   • 私人成立的公司，虽然其所有权和经营权可能相对集中，但仍然需要建立和完善内部的规章制度，包括工资管理制度。这些规章制度应当明确工资的构成、支付方式、支付时间等关键要素，并确保所有员工都了解和遵守。
   • 如果公司没有明确的工资管理制度，或者制度执行不严格，就可能导致工资发放的混乱和随意性。这不仅会损害员工的合法权益，还可能影响公司的稳定和长期发展。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，私人成立的公司应当根据自身的经营状况和员工的劳动贡献，合理确定工资水平，并按时足额支付。如果公司遇到经营困难或资金紧张等情况，应当与员工进行充分沟通，寻求合理的解决方案，而不是随意克扣或拖欠工资。
   • 同时，公司也应当建立完善的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时提供证据支持。

建议：

• 对于私人成立的公司而言，应当重视工资管理制度的建立和完善，确保工资发放的合法性和规范性。
• 对于员工而言，如果发现公司存在随意拿工资的情况，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，私人成立的公司不能随便拿工资，必须遵循法律规定和公司内部的规章制度来支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。