关于您提出的“个人垫缴社保是否适用20年诉讼时效”的问题，这实际上涉及到了社会保险缴费纠纷以及诉讼时效的法律适用问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社会保险缴费是用人单位和劳动者的共同义务，具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，而劳动者也有义务承担自己应缴纳的部分。
在您提到的“个人垫缴社保”的情境中，通常指的是用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者为了保障自己的权益，自行垫付了应由用人单位承担的部分或全部社保费用。这种情况下，如果劳动者后续要求用人单位返还其垫付的费用，就涉及到了社会保险缴费纠纷的解决。
关于诉讼时效的问题，一般来说，民事纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在社会保险缴费纠纷中，由于涉及到劳动者的基本权益保障，且往往与劳动关系的存续期间紧密相关，因此其诉讼时效的适用可能更为复杂。
具体到您的问题，个人垫缴社保并不直接适用20年的诉讼时效。实际上，20年诉讼时效通常适用于某些特定的民事权利，如不动产权利的登记等，并不普遍适用于所有民事纠纷。在社会保险缴费纠纷中，更常见的是适用三年的诉讼时效期间。但需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间或离职后的一段时间内（如一年内）就社保缴费问题向用人单位提出异议或主张权利，那么诉讼时效可能会从该时间点重新计算。
此外，如果用人单位长期未为劳动者缴纳社保，劳动者在离职后才发现并主张权利的，法院在审理时会综合考虑多种因素，包括劳动者的知情权、用人单位的过错程度、双方的实际履行情况等，来判定是否支持劳动者的诉求以及诉讼时效的适用。
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