结论前置：职工探亲假是国家法定的，受到《国务院关于职工探亲待遇的规定》的明确保护。符合条件的职工有权享受相应的探亲假期及待遇。
一、法律依据与适用条件
探亲假的法律依据主要是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确指出，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足特定条件下，可享受探亲假。具体条件包括：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的：这种情况下，职工可以享受探望配偶的探亲假。
- 与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的：职工可以享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。
二、假期长度与细节
探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
此外，关于路费报销，虽然规定中未直接提及，但实践中，单位通常会根据具体情况对职工探亲期间的路费给予一定程度的报销或补贴。具体报销标准可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。
三、注意事项与实际执行
私营企业职工是否适用：
- 原规定主要针对国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于私营企业职工，原规定并未强制要求执行探亲假制度。但随着劳动法制的完善和社会经济的发展，越来越多的私营企业开始重视职工福利，将探亲假纳入劳动合同或集体协商的范畴。因此，建议私营企业职工查看自己的劳动合同或咨询当地人社部门，以确认自己是否享有探亲假权益。
“不能在公休假日团聚”的判定标准：
- 随着现代交通的便利，“不能在公休假日团聚”的判定标准也变得更加灵活和复杂。一般来说，如果职工能够利用公休日在家居住一夜或半个白天，则视为能够在公休假日团聚。但具体判定还需结合实际情况和单位规定进行。
单位拒绝给予探亲假的处理：
- 若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在协商或投诉时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、探亲申请记录等，以便在需要时提供证明。
四、政策趋势与建议
政策动态：
- 部分地区正在试点将探亲假扩展至非公有制企业，如广东省就鼓励民营企业落实职工探亲权益。这表明未来探亲假的适用范围可能会进一步扩大。
维权途径：
- 若单位拒绝安排探亲假或侵犯职工探亲权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。在维权过程中，职工应了解自己的权益和维权途径，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
实用建议：
- 职工在申请探亲假时，应提前规划行程并书面申请，保留好交通票据以备报销。同时，关注地方实施细则和单位规定，了解自己的具体权益和待遇。
综上所述，职工探亲假是国家法定的一项权益，符合条件的职工应充分了解并合理利用这一制度以维护自己的合法权益。同时，单位也应积极响应和执行国家的相关规定，为职工提供必要的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。