部门领导强制职工去干不能胜任的工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若该工作调整不涉及劳动合同内容的实质性变更：
- 一般来说，用人单位根据自身生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容进行合理调整，是行使用工自主权的表现。但如果这种调整明显超出了劳动者原有的技能范围或工作能力，且未给予必要的培训或适应期，就可能构成不合理调岗。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，但这种调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若调整后的工作与劳动者原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任，且用人单位未提供必要培训或支持，则可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 建议：在此情况下，劳动者可以与用人单位沟通，说明自己无法胜任新工作的原因，并要求用人单位提供必要的培训或调整回原岗位。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若该工作调整涉及劳动合同内容的实质性变更：
- 如果部门领导强制职工去干不能胜任的工作，且这一调整涉及到了劳动合同内容的实质性变更（如工作地点、工作时间、薪资待遇等），则必须经劳动者同意，并签订书面变更协议。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，则构成违法行为。
- 建议：劳动者在面对此类情况时，应坚决拒绝未经协商一致的劳动合同变更，并保留好相关证据（如调岗通知、工作记录等）。若用人单位坚持违法调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
特殊情况下的合法调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都有严格的法定条件和程序要求。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同，但必须遵循法定条件和程序。
- 建议：劳动者在面对此类调岗时，应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。若用人单位的调岗行为不符合法定条件或程序，劳动者可以依法维权。
总结与提醒：部门领导强制职工去干不能胜任的工作，其合法性取决于多种因素，包括是否涉及劳动合同内容的实质性变更、是否遵循了法定条件和程序等。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。