工伤赔付与年龄确实存在一定关联，但并非决定性因素，具体影响需分情况讨论。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与年龄的关系
一般情况：
- 工伤认定主要关注职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他法定工伤情形，与年龄无直接关系。法定劳动年龄内的劳动者（男性16至60周岁，女性工人16至50周岁，女性干部16至55周岁）通常能正常申请工伤认定。
超龄情况：
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：此类人员与用人单位之间按劳务关系处理，一般不能认定为工伤，但可通过民事诉讼向侵权人索赔；不过，部分地区规定，单位已按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，可进行工伤认定。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的人员，在工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任；若招用单位已按项目参保，应适用《工伤保险条例》。
二、工伤赔偿与年龄的关系
一般赔偿项目：
- 工伤赔偿中的医疗费、停工留薪工资、交通费、护理费等，这些费用的计算通常不考虑年龄因素，而是根据实际损失和工伤情况来确定。
特定赔偿项目：
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项待遇的标准可能与年龄挂钩。距离法定退休年龄越近，支付标准可能越低。例如，部分地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的一定比例支付，如不足5年时按80%支付，不足4年时按60%支付，以此类推。
- 停工留薪期工资：虽然主要根据职工受伤前的工资收入确定，但年龄可能间接影响工资水平（如不同年龄段职工的薪资结构差异），进而影响停工留薪期工资的补偿金额。不过，这种影响并非直接由年龄决定，而是通过工资水平间接体现。
三、综合分析与建议
- 工伤认定：无论年龄大小，只要符合工伤认定的条件（工作时间、工作场所、工作原因等），就应依法认定为工伤。对于超龄劳动者，需特别关注其用工性质和养老保险待遇情况。
- 工伤赔偿：在计算工伤赔偿时，应全面考虑所有相关因素，包括年龄、工伤性质、伤残等级、实际损失等。对于特定赔偿项目如一次性伤残就业补助金等，需根据当地规定和具体情况进行计算。
- 建议：如果您或您的家人遭遇工伤，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律分析和赔偿计算服务。
举例说明：假设一位58岁的男性职工在工作中受伤，被认定为工伤且伤残等级为八级。在计算一次性伤残就业补助金时，如果当地规定距法定退休年龄不足5年时按80%支付，那么该职工的一次性伤残就业补助金将按全额的80%计算。这体现了年龄对工伤赔偿的具体影响。