建筑工人在遭遇工伤后，其赔偿问题涉及多个法律法规和具体流程，以下我将为您详细解析建筑工伤的赔偿方式：
一、赔偿的法律依据
建筑工人工伤赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及相关的司法解释和规范性文件。这些法律法规共同构成了建筑工人工伤赔偿的法律保障体系，确保了建筑工人在遭受工伤时能够获得及时、有效的赔偿。
二、赔偿流程
确认劳动关系：
- 建筑工人需首先证明与用人单位的劳动关系，这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等材料进行确认。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
协商或仲裁/诉讼：
- 若赔偿问题无法协商一致，建筑工人可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等合理医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金获得一次性补助金。标准为1级伤残27个月本人工资，逐级递减至10级伤残7个月本人工资。
伤残津贴：
- 1至6级伤残且无法继续工作的建筑工人，可享受按月发放的伤残津贴。标准为1级伤残本人工资的90%，逐级递减至6级伤残本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括康复治疗费、异地治疗的交通费、食宿费等合理费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
四、注意事项
- 保留证据：建筑工人在整个赔偿过程中应妥善保留相关证据材料，如工资流水、医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 法律援助：若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝赔偿，建筑工人可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，建筑工人在遭遇工伤后，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据结果确定赔偿项目和金额。同时，建筑工人也应了解自己的权益和赔偿项目，确保获得应有的赔偿。用人单位也应依法为建筑工人缴纳工伤保险，保障其合法权益。