针对您提出的事业单位人员不请假旷工如何处理的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，因为不同身份的工作人员，其人事管理法规依据是不同的。这主要分为两种情况：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条的规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准可以参照本法进行管理。
   • 对于这类参公人员，如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。具体来说，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可能会给予辞退处理。但需注意，实际处理还需依据具体单位的规定和程序。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于这类非参公人员，因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理。
   • 具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

另外，您提到的全额拨款事业单位，这是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。但这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

总结与建议：

• 对于事业单位工作人员的旷工行为，处理依据主要取决于其身份性质（参公或非参公）。
• 参公人员旷工的处理参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
• 非参公人员旷工的处理则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定。
• 在处理旷工行为时，事业单位应严格按照相关法律法规和单位规定进行，确保程序的合法性和公正性。
• 建议事业单位加强考勤管理，明确旷工的界定和处理流程，以维护单位的正常工作秩序和员工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。