国企裁员时，员工通常可依法获得以下补偿措施：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46、47条，国企因经营困难裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿金：
   

• 计算标准：每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：以员工解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费、福利费不计入）；
  
• 上限限制：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：某员工工作15年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），则补偿金为12×1.8万=21.6万元。

1. 代通知金（非必须）
   若国企未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但若已履行提前通知义务，则无需支付。

2. 社保与公积金衔接
   国企需依法为员工办理社保、公积金减员手续，并协助转移至新单位或个人账户。若员工暂时未就业，可自行以灵活就业身份续缴，避免断缴影响医保、养老待遇。

3. 特殊群体保护
   以下员工原则上不得裁减（除非企业破产、经营严重困难且履行民主程序）：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗检查的；
  
• 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
  
• 患病或非因工负伤在医疗期内的；
  
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  
• 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。
  

若企业违法裁员（如未履行民主程序、未支付补偿等），员工可要求：

• 继续履行劳动合同；
  
• 或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

建议：若您或家人涉及国企裁员，可进一步提供具体信息（如工作年限、工资水平、裁员程序等），我将为您详细计算补偿金额并分析维权路径。