结论前置：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析

1. 法定节假日的三倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（农历清明当日），若用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须支付三倍工资。
   • 目的与意义：这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。三倍工资是对劳动者在重要节假日牺牲休息时间工作的一种补偿。

2. 调休日的双倍工资

   • 情况说明：清明节假期可能包含调休日，即原本为工作日但因节假日调休而变为休息日。若用人单位在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 与法定节假日的区别：调休日并非法定节假日，因此其加班工资标准与法定节假日不同。法定节假日的三倍工资是法定的最低标准，而调休日的双倍工资则是在无法安排补休的情况下的补偿。

3. 薪资计算方式

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月薪为6000元，则其日工资约为275.86元。
   • 法定节假日加班工资计算：日工资×300%×实际加班天数。若该员工在清明节当天加班1天，则其应得的加班工资为275.86元×3=827.58元。
   • 调休日加班工资计算：日工资×200%×实际加班天数（若不能安排补休）。

4. 劳动合同与公司规章制度的影响

   • 劳动合同约定：虽然法律规定了法定节假日和调休日的加班工资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款。有些公司可能在劳动合同中约定了更高的加班工资标准或特殊的加班补偿方式。
   • 公司规章制度：公司的规章制度也可能对加班工资的计算和支付有具体规定。劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。

5. 法律救济途径

   • 投诉与举报：若用人单位未按规定支付法定节假日或调休日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的经济补偿。

总结与建议

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付三倍工资；而在调休日工作且不能补休的，则支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益和劳动合同、公司规章制度中的相关规定，确保在加班时获得应有的报酬。若遇争议或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。