清明节当天加班两个小时，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并对因工作需要而加班的劳动者进行合理的经济补偿。
二、加班工资的具体计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 继续上述例子，该员工的小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。
清明节当天加班两小时的工资计算：
- 应支付不低于小时工资的300%作为加班工资。
- 以小时工资为例，若员工加班两小时，应得加班工资为：37.5元/小时 × 2小时 × 3 = 225元。
三、特殊情况说明
- 地区性政策差异：虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能会根据当地实际情况制定一些补充规定或细则。因此，在实际操作中，建议劳动者查阅当地的相关政策或咨询当地的劳动部门，以确保自己的权益得到充分的了解和保障。
- 公司内部政策：有些公司可能会制定比法律法规更优厚的加班工资政策，以吸引和留住人才。如果公司内部政策与法律法规不一致，且对公司更有利，那么应按照公司内部政策执行。但请注意，公司内部政策不能低于法律法规规定的最低标准。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，清明节当天加班两个小时，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的合法权益，并适时采取措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。