您好，关于如何获取离职证明以及离职证明的相关要点，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，也是您再就业和申请失业保险待遇时必不可少的文件。

如何获取离职证明：

1. 主动申请：在离职时，您可以主动向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。这是您的合法权益，用人单位有义务为您出具。

2. 书面通知：如果您已经离开单位，但尚未收到离职证明，可以书面通知用人单位要求其出具。在通知中，您可以明确说明需要离职证明的原因和用途，以便用人单位尽快为您办理。

离职证明的内容：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

这些内容都是关于您与原用人单位劳动关系的基本信息，对于您再就业和申请失业保险待遇都至关重要。

注意事项：

1. 及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即为您出具离职证明，不得拖延或附加条件。如果用人单位未及时出具，给您造成损失的，您有权要求其赔偿。

2. 内容合法：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得包含对劳动者不利的内容，如离职原因等。如果用人单位在离职证明中记载了不利于您再就业的内容，您有权要求其重新出具。

3. 签收记录：用人单位在向您出具离职证明后，应当要求您签收并保留签收记录。这是为了证明用人单位已经履行了出具离职证明的义务，避免今后产生纠纷。

如果用人单位不出具离职证明：

如果用人单位违反法律规定未向您出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果因此给您造成损害的，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

总之，离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您再就业和申请失业保险待遇都至关重要。因此，在离职时，您一定要主动向用人单位申请开具离职证明，并确保其内容合法、完整。如果用人单位未及时出具或内容不合法，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。