关于您提出的“在央企上班劳动合同算体制内吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。

首先，我们来明确一下“体制内”的定义。在狭义上，体制内通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等特定领域中，具有正式编制并享受相应待遇的人员，比如公务员、国有企事业单位的正式员工等。按照这个定义，央企的合同工由于不拥有传统体制内的正式编制，因此通常不被视为体制内人员。

然而，在广义上，体制内的概念可以被扩展到那些工作稳定、福利优厚且具有社会主导地位的国有单位员工。从这个角度来看，部分央企，尤其是那些处于垄断性行业的国企，如中国烟草、国家电网等，其合同工由于工作环境的稳定性和待遇的优厚性，往往也可以被视为体制内或泛体制内人员。

接下来，我们具体分析一下央企合同工的法律地位与待遇。央企合同工是与央企通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者。他们虽然不拥有体制内的正式编制，但与央企存在明确的雇佣关系，并依据合同约定享有薪资、福利等保障。在实践中，央企为了保持员工的稳定性和工作积极性，往往会提供相对稳定的薪资和福利待遇，这使得央企合同工在工作环境、发展机会等方面也能获得不错的待遇，与体制内的差别在逐渐缩小。

但是，我们还需要注意到，央企合同工是否算作体制内人员还与其所在企业的性质、行业地位以及个人职位等因素有关。例如，在垄断性国企工作的合同工，由于其所在企业的行业主导地位和稳定性，通常被划分为广义上的“体制内”人群；而在非垄断性国企或国企控股的公司、子公司工作的合同工，则可能不被视为体制内人员。

综上所述，央企合同工是否算作体制内人员是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来做出判断。在实际应用中，我们应根据具体的法律定义、企业性质、行业地位以及个人职位等因素来综合评估央企合同工的法律地位和待遇情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。