结论：在工地上班受伤，一般应认定为工伤，但具体还需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。例如，工人在工地上砌墙、搬运建筑材料或操作施工设备时，因意外导致受伤，通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，工人在上班前进行设备检查，或下班后进行清理工作，若在此期间受伤，也符合工伤认定条件。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如工地保安在维护秩序时遭受暴力攻击，同样可认定为工伤。

4. 患职业病：长期接触工地环境中的有害因素，如粉尘、噪音等，导致的疾病，如尘肺病、噪声聋等，也属于工伤范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如工人外出采购材料时发生的交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这也属于工伤认定的一种情形。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使工人在工地工作时受伤，若存在以下情形，也不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如工人因个人恩怨故意伤害他人，导致自己受伤，这种情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：若工人因醉酒或吸毒导致受伤，同样不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：如工人因个人原因故意弄伤自己，这种情况也不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

若工人在工地受伤并符合工伤认定的条件，应及时进行工伤认定申请。具体程序如下：

1. 用人单位申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与调查核实：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。

4. 作出决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、特殊情况处理

若工人与工地所属单位不存在典型劳动关系（如个人包工头雇佣），认定工伤可能较为复杂。但在某些情况下，如建设项目存在违法转包、分包等情形，工人仍有可能通过特殊途径要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

建议：工人在工地受伤后，应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，尽快就医并保留好医疗记录，以便后续申请工伤认定和赔偿。若遇到复杂情况或用人单位不配合，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。