在合同履约过程中发现履约困难，核心解决思路是及时采取补救措施、与对方协商变更或解除合同，必要时通过法律途径维护权益。以下是具体分析和建议：

1. 及时评估困难性质与原因

• 区分客观障碍与主观违约：若困难源于不可抗力（如自然灾害、政策变化）、市场波动等客观因素，可能适用法定免责或变更条款；若因自身经营问题、资金链断裂等主观原因，则需承担违约风险。
• 审查合同条款：重点查看“不可抗力”“情势变更”“违约责任”“合同解除”等条款，明确双方权利义务边界。例如，若合同约定“因原材料价格波动超过20%可调整价格”，则可依据条款主张变更。

2. 优先协商变更或解除合同

• 主动沟通，提出解决方案：向对方说明困难原因，提出延期履行、分期付款、调整标的数量或质量等替代方案。例如，因供应商延迟交货导致无法按期完成订单，可协商延长交货期并分担部分仓储成本。
• 签订补充协议：协商一致后，务必签订书面补充协议，明确变更内容（如履行期限、价款调整、违约责任免除等），避免口头约定引发纠纷。

3. 依法行使合同权利

• 不可抗力情形：若符合《民法典》第180条“不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”，及时通知对方并提供证明（如政府文件、灾害公告），可部分或全部免除责任。
• 情势变更情形：若合同基础条件发生重大变化（如疫情导致租赁房屋无法使用），继续履行显失公平，可依据《民法典》第533条请求法院或仲裁机构变更或解除合同。

4. 防范违约风险与损失扩大

• 采取减损措施：若已预见无法履行，应立即停止投入并通知对方，避免损失扩大。例如，因原材料短缺无法生产，应停止采购其他材料并告知客户，否则可能需赔偿扩大损失。
• 固定证据：保存履约困难的相关证据（如沟通记录、财务报告、第三方证明），为后续协商或诉讼提供支持。

5. 必要时启动法律程序

• 发送律师函：若对方拒绝协商或存在恶意，可委托律师发送正式函件，明确法律后果，督促其履行义务或接受变更方案。
• 提起诉讼或仲裁：若协商无果，可根据合同约定向法院起诉或申请仲裁，主张解除合同、赔偿损失或调整权利义务。

行动建议：

1. 立即梳理合同条款与履约困难的具体事实；
   
2. 评估是否符合法定或约定免责/变更条件；
   
3. 优先与对方协商，并留存书面沟通记录；
   
4. 若协商失败，及时咨询专业律师制定诉讼策略。
   

如有进一步细节（如合同类型、困难原因等），可随时向我补充说明，我会结合具体场景提供更精准的建议。