当农民工在工地受伤并被鉴定为九级伤残时，其赔偿数额的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、赔偿数额的确定因素

农民工九级伤残的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据本人工资、当地规定的标准以及实际发生的费用等多个因素来综合确定。此外，不同地区的政策差异也会对赔偿数额产生影响。因此，在了解具体赔偿数额前，建议您先咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确的信息。

二、工伤保险基金支付部分（若已缴纳工伤保险）

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残的农民工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，其数额受到统筹地区职工平均工资的60%至300%的限制。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资或当地月平均工资挂钩，以月数为单位进行计算。

3. 工伤医疗费用：

   • 包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的所有费用，这些费用将由工伤保险基金支付。

4. 康复费用与辅助器具费：

   • 若农民工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，或因日常生活或就业需要安装辅助器具，相关费用在符合规定的情况下，也将由工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，农民工需暂停工作接受医疗，此时原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤者年龄、伤残等级及当地月平均工资有关。

3. 生活护理费（如适用）：

   • 若农民工生活不能自理需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理费，此部分费用通常由用人单位承担（若未明确由工伤保险基金支付）。

四、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 确保保留所有与工伤相关的证据和文件，如医院诊断证明、医药费收据、工伤认定书等，以便后续赔偿申请。

2. 咨询专业人士：

   • 由于赔偿金额受多种因素影响且各地标准不同，建议您咨询当地社保机构或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和指导。

3. 及时维权：

   • 在了解清楚自己的权益后，应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。

六、实例说明（假设性）

假设某地一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，农民工本人工资为4000元。则：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 4000元/月 = 36000元
• 一次性工伤医疗补助金：8个月 × 5000元/月 = 40000元
• 一次性伤残就业补助金：12个月 × 5000元/月 = 60000元

以上三项合计136000元，还需加上医疗费、停工留薪期工资等其他实际支出费用，即为最终赔偿数额。但请注意，这只是一个假设性的例子，实际赔偿数额需根据具体情况计算。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。