结论：工伤劳动能力鉴定为9级后，若赔偿过期，赔偿责任是否由单位承担需视具体情况而定，但一般情况下，若单位未依法履行赔偿义务，且未超过法定时效，单位需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与支付主体
工伤劳动能力鉴定为9级后，职工有权获得多项赔偿，这些赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位。具体赔偿项目及支付主体如下：
从工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时支付，具体金额由地方政府规定。
- 工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用和辅助器具费，由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时支付，具体金额由地方政府规定。
二、赔偿过期与单位责任
若单位已依法缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常由工伤保险经办机构直接支付给工伤职工，单位一般不涉及过期问题。
- 用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，若单位未按时支付，工伤职工有权在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。若超过法定时效，则可能面临维权困难。但若单位明确表示拒绝支付或存在其他恶意拖欠行为，工伤职工仍可通过法律途径追究单位责任。
若单位未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均须由用人单位全额承担。
- 在这种情况下，若赔偿过期（即单位未按时支付赔偿），工伤职工同样有权在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。单位不得以任何理由拒绝支付或拖延支付。
三、法律建议
- 及时维权：工伤职工在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 保留证据：在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为你的专业律师，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供量身定制的法律解决方案。
综上所述，工伤劳动能力鉴定为9级后，若赔偿过期，单位是否需承担赔偿责任取决于单位是否已依法缴纳工伤保险以及是否超过法定时效。但无论如何，工伤职工都应积极维护自己的合法权益，及时通过法律途径追究单位的责任。