关于退休时如何认定干部和工人身份的问题，这确实是一个涉及个人权益和退休政策的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、身份认定的基本原则
干部和工人身份的认定，主要依据个人招工时的原始档案记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是身份认定的关键依据。
二、历史背景与身份界定
计划经济时代：在国营单位用工时期，“工人”和“干部”身份界线非常清晰。工人主要从事体力劳动，如生产线上的操作工；干部则主要从事脑力劳动，如管理人员、技术人员等。招工时，职工就被贴上了“工人”或“干部”的身份标签，且大部分职工的身份是终身不变的。
身份来源：工人主要来源于技校、上山下乡的知青、退伍军人等渠道；干部则主要来源于大学生毕业分配。
三、政策变化与身份模糊
全员劳动合同制：1995年《劳动法》开始实施，国家推行全员劳动合同制，打破了“工人”和“干部”之间的界限。此后，国企改革、下岗分流等事件进一步模糊了身份界线。
灵活就业与自主创业：随着大学不再分配工作，毕业生自己找工作或直接创业，以及大量国有企业人员流向民营企业、灵活就业或自主创业，身份界线变得更加模糊。
四、退休年龄与身份的关系
法定退休年龄：根据国家规定，女工人的法定退休年龄是满50周岁，女干部的法定退休年龄是满55周岁。但这一规定在实际执行中受到多种因素的影响。
岗位性质与退休年龄：对于女职工而言，退休年龄不仅与身份有关，还与退休前的岗位性质有关。例如，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，可以按50周岁退休。
灵活就业人员的退休年龄：对于灵活就业人员，如自主缴纳养老保险的人员，其退休年龄通常按照男年满60周岁、女年满55周岁的标准执行。但这一规定在实际执行中也存在争议和变化，因为灵活就业人员的身份和就业经历往往比较复杂。
五、实际操作与建议
查阅个人档案：如果您对自己的身份有疑问，建议首先查阅个人招工时的原始档案，了解档案中关于身份的记载。
咨询当地社保部门：由于退休政策和身份认定可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和执行情况。
关注政策变化：随着国家政策的不断完善和调整，退休政策和身份认定的规定也可能发生变化。因此，建议您关注相关政策的变化，及时了解最新的政策信息。
六、特殊情况与注意事项
身份转换：如果您在职业生涯中发生了身份转换（如从工人转为干部或反之），建议保留好相关的职务任免通知、工资调整记录等证据材料，以便在退休时进行身份认定。
跨地区就业：如果您有跨地区就业的经历，需要注意不同地区的退休政策和身份认定规定可能存在差异。在办理退休手续时，建议提前了解并遵守当地的规定。
综上所述，退休时干部和工人身份的认定是一个复杂而重要的问题。建议您根据自己的实际情况和当地政策规定进行具体分析和判断，并在必要时咨询专业人士或当地社保部门的意见。