结论前置：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄或仅入职当前单位的时间。

详细分析：

1. 年休假计算的核心依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这意味着，无论职工是在同一单位连续工作，还是在不同单位间断工作，其所有工作时间的总和都将被计入年休假天数的考量范围。

2. 累计工龄的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”不仅包括了职工在同一单位的工作时间，也包括了在不同单位的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 连续工龄与年休假资格的关系：

   • 虽然连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛（根据《职工带薪年休假条例》第二条），但这一条件并不影响年休假天数的具体确定。年休假天数的多少，始终是根据累计工龄来计算的。

4. 实际案例解析：

   • 假设某职工在A公司工作了3年，后离职并在B公司工作了5年，其累计工作时间为8年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受5天的年休假。
   • 另一职工在C公司工作了12年，后跳槽至D公司。无论该职工在D公司工作了多少年，其年休假天数都应根据其累计工龄（即12年加上在D公司的工作年限，如果达到或超过下一个累计工龄阶段）来计算。但在此例中，仅根据其在C公司的12年工龄，该职工就已应享受10天的年休假。

5. 特殊情况下的年休假计算：

   • 对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

总结与建议： 年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。因此，职工在规划自己的休假时，应充分考虑自己的累计工龄，并了解所在单位的具体年休假政策。同时，建议职工妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。如果有任何关于年休假的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。