机关事业单位劳务派遣的工资一般由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与劳务派遣单位责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，承担着向被派遣劳动者支付工资的主要责任。
机关事业单位的角色与责任
虽然机关事业单位是实际使用被派遣劳动者的单位，但它们并不直接支付工资给被派遣劳动者。机关事业单位与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括被派遣劳动者的工资支付问题。机关事业单位会按照协议约定，将工资等费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。
特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与机关事业单位在劳务派遣协议中另有约定，或者由于某些特殊原因（如劳务派遣单位资金链断裂等），机关事业单位可能会直接支付工资给被派遣劳动者。但这种情况并不常见，且需要明确的协议约定或法律授权。
法律建议与风险提示
对于被派遣劳动者：应明确自己的用人单位是劳务派遣单位，工资应由劳务派遣单位支付。如果遇到工资支付问题，应首先与劳务派遣单位沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于机关事业单位：在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，确保其能够按时足额支付被派遣劳动者的工资。同时，应在劳务派遣协议中明确工资支付等关键条款，以降低法律风险。
对于劳务派遣单位：应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。如果遇到资金困难等问题，应及时与机关事业单位沟通协商解决方案，避免引发法律纠纷。
综上所述，机关事业单位劳务派遣的工资一般由劳务派遣单位发放。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。